Andragogic Learning Business Administration
Orienta le persone e le organizzazioni a
sviluppare e governare il business con Potenza
Il metodo offre alle Organizzazioni ed alle Persone uno sviluppo regolato e consapevole delle conoscenze, delle abilità e delle competenze. Il Metodo A.L.B.A.® permette
La Diagnosi delle situazioni e delle relazioni organizzative disfunzionali- Lo Sviluppo delle competenze organizzative e professionali per re-agire con Autorevolezza verso la Soluzione
Il metodo A.L.B.A.® è il risultato dell’interazione fra l’Analisi Transazionale, la Programmazione Neurolinguistica e l’Andragogia
Il metodo A.L.B.A.® aiuta a riconoscere e rileggere queste storie e farle divenire consapevoli.
Essere consapevoli significa essere coscienti e informati di Sé, dell’Altro, delle Situazioni aziendali e dei loro possibili sviluppi. Vuole dire essere a metà della strada e avere la possibilità di capire e di scegliere in autonomia.
Con il metodo ALBA le organizzazioni, i gruppi e le persone hanno la possibilità di sperimentare nuovi apprendimenti e sviluppare nuove strategie
Si integra con le cinque azioni del Ciclo Direzionale cardini dell’azienda, attivando un Processo di Management orientato al successo e in linea per valore di Progettualitá, Strutturazione, Potenzialità e Controllo con gli Uomini e i Desideri e i bisogni delle aziende.
Senza un’organizzazione adeguata è difficile poter individuare le persone da far crescere; senza sviluppo è impossibile pianificare o controllare; senza chiarezza si crea demotivazione e aumenta il conflitto.
Le 5 azioni di intervento per Architettura Aziendale sono:
- La PIANIFICAZIONE
- L’ ORGANIZZAZIONE
- La MOTIVAZIONE
- Il CONTROLLO
- L’ EFFICENZA