La vita è una ricerca di potenzaEmerson
Chiedere insieme
SommarioObiettiviCosa si ottiene
E’ rivolto a tutti coloro che sentono il bisogno di comprendere il significato della parola competizione e viverla in azienda nel senso latino di competĕre, un composto di cum e petĕre (“chiedere, dirigersi”) da cui il significato di “andare, chiedere insieme”. A tutti coloro che vivono un senso di concorrenza ‘distorta’ all’interno dell’organizzazione: dimostrare di essere più bravi del collega e non i più bravi nel mercato. A tutti coloro che sentono il bisogno di capirsi e rileggere le loro modalità relazionali, perché gestiscono gruppi e hanno responsabilità organizzative. Le figure professionali coinvolte sono responsabili, manager di linea e di staff, quadri, capi settore, capi divisione e area manager, assistenti di direzione, assistenti del personale, capi progetto/project leader che desiderano sviluppare e consolidare le proprie capacità relazionali per potenziare il loro stile di management.
Attivare in ciascun partecipante un processo di Leadership consapevole, che offra opportunità nel produrre:
Nuove visioni organizzative più chiare e motivanti per se stessi e per i propri collaboratori- Identificare le competenze di Leadership da potenziare per costruire un metodo di lavoro orientato alla crescita di professionalità personale e dei collaboratori
- Apprendere le tecniche per diventare assertivi nella relazione con gli altri e con l’organizzazione
- Maggiore consapevolezza del processo di Leadership che obbliga a potenziare le proprie capacità di:
-Empowerment
-Competizione e Collaborazione
-Negoziazione e Mediazione - Strumenti teorico pratici per diagnosticare il proprio stile di Leadership e ri-orientarlo verso obiettivi di successo
- Sviluppo delle competenze potenziali di Leadership per aumentare la propria autorevolezza di capo
- Maggiore comprensione del significato e del valore della Competizione per motivare i propri collaboratori e dirigerli con passione